Handicap, un défi pour les employeurs publics

En tant qu'acteur public, les collectivités territoriales et les établissements de santé ont une responsabilité particulière vis-à-vis des personnes handicapées.

La Loi Handicap du 11 février 2005 renforce leurs obligations.

Elle sous-tend également une notion d'intégration durable des travailleurs handicapés, ouvre la voie à une nouvelle gestion des RH incluant tous les publics "fragilisés" (séniors, agents souffrants de TMS...), et permet de valoriser les actions existantes. Nous la considérons comme un facteur de progression de la santé au travail.

Un engagement pour Dexia Sofcap et Dexia Sofcah

Depuis plusieurs années, nous développons des outils de RH spécifiques. L'intégration d'un agent handicapé impacte de nombreux services et nous coordonnons nos compétences internes et les vôtres pour rendre ce projet efficace :

• adaptation de la gestion RH au handicap
• diagnostic ergonomique
• sensibilisation de l'encadrement
• formation de référents handicap
• programme CHANCE pour accompagner, aménager un poste de travail ou reclasser un agent handicapé
• programme REPERE de soutien psychologique individuel pour retrouver un équilibre durable au travail
• ATLAS : un programme d'accompagnement pour les directeurs généraux

S'impliquer dans une politique "handicap" n'est pas si complexe

Notre objectif est de simplifier votre démarche sur toutes les étapes :

• transférer aux RH et aux encadrants les connaissances à maîtriser :

             - législation, démarches administratives

             - politiques RH, managment des agents handicapés

             - budget, calcul de la contribution FIPHFP

• vous conseiller dans la priorisation des actions à engager
• coordonner les différents services impactés
• préparer les équipes accueillant un(e) collègue handicapé(e)...